Froehlich Global Search 5-Stufen-Prozess

1. Detailanalyse der Position

Phase 1

• Erstellen der Zielfirmenliste

Phase 2

• Selektierung der Zielfirmen
  Klient/Projektleiter

Phase 3

• Informationsrecherche über Zielfirmen per Internet, interner und externer Datenbanken, Geschäftsberichte, Netzwerke

2. Umfassender Researchprozess Kandidatenansprache

Phase 4

• telefonischer Ident von potentiellen Kandidaten und Unternehmens­strukturen durch den Research
• Auswerktung Phase 3
• Ansprachen aus den CAE-Netzwerken
• Analyse interner Datenbanken

Phase 5

• Durchführung Telefoninterviews mit potentiellen Kandidaten

Phase 6

• Generierung CVs angesprochener Kandidaten
• Auswertung

3. Sorgfältiger Auswahlprozess

Phase 7

• persönliche Interviews durch den Berater

Phase 8

• Vorbereitung der vertraulichen Berichte durch Research und Assistenz

Phase 9

• Erstellung der vertraulichen Berichte durch Berater

4. Entscheidungs­prozess

Phase 10

• Versendung der vertraulichen Berichte an den Klienten

Phase 11

• Telefonkonferenz Klient/Berater zur Bewertung der vertraulichen Berichte

Phase 12

• Einladung der Endkandidaten

5. Erfolgreiche Vertragsverhandlung / Follow-Up

Phase 13

• Durchführung der Interviews mit Endkandidaten beim Klienten

Phase 14

• Unterstützung bei Vertragsverhandlungen

Phase 15

• regelmäßige Follow-Up-Gespräche mit Klienten und Kandidaten